【働きやすい会社を目指して】
『ライフワークバランスの推進』
『生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向け』
・個々の将来を見据えた一人一人の意識の向上
・所定時間内に成果が出せるよう成果を意識した働き方
・効率的な働き方を考え行動し個人の能力向上と生産性を高めます

自分の時間を確保しながらのライフワーク
『未経験者研修制度』
『人材育成に力を入れています』
・研修を行うことで、社員同士の連携や情報共有を図り、社内全体でのスキルアップを図っています
・時代の流れが速い今、新入社員からのビジネスに関する意見等を積極的に採用
・時代の変化に合わせた新たなビジネスモデルの開拓

毎月個人面談行います
『懇親会』
『社内のコミュニケーションアップ』
・費用は全額会社持ち
・お店は社員からのリクエストで決定
・新入社員をもてなし壁を取り除きます

みんなの行きたいお店に全員で行きます!!